Oyuncu Ajansına Nasıl Başvurulur? Toplu Mail Boşa Gider

Menajer Tümay Özokur'un sosyal medya hesabına bir gün genç bir oyuncudan özgeçmiş geliyor. Fotoğraf küçücük, fotokopi çekilmiş gibi siyah beyaz; Özokur'un deyişiyle o fotoğrafa bakan kimse bu oyuncuyu görüşmeye çağırmaz. Ama Özokur özgeçmişleri de okuyor, oyuncunun iki ayrı yerden burs aldığını görüyor ve "Burs aldıysa bu çocukta bir şey vardır" diyerek onu atölyesine davet ediyor. Oyuncunun adı Mert Ramazan Demir.

Demir bir atölyeye daha geliyor. Özokur'un anlattığına göre bu arada birçok ajansa başvuruyor ve hiçbirinden cevap alamıyor. Özokur sebebini tek cümleyle söylüyor:

"Benim baktığım titizlikte bakılmıyor. Direkt sadece fotoğrafa ya da videodaki duruma bakılıyor."

Sonrasında birlikte çalışmaya başlıyorlar ve Demir, Özokur'un deyişiyle Türkiye'nin beğenisini kazanan bir oyuncu oluyor. Bu yazı şunu savunuyor: Ajansa başvuru bir piyango bileti değildir; ilk bakışta fotoğrafınıza ve videonuza bakılacağını bilerek, az sayıda ve doğru seçilmiş ajansa, eksiksiz bir dosya ve kısa, kendi cümlenizle yazılmış bir mesajla yapılır. Toplu mail, en hızlı silinen maildir.

Ajans sizi temsil eder, sizden kayıt parası almaz

Başvurunun ilk adımı, kime başvurduğunuzu bilmek. Ajans ya da menajer oyuncuyu temsil eder: onu projelere önerir, seçmelere gönderir, görüşmeleri yürütür ve kazancını oyuncunun aldığı işten alır. Oyuncu Başak Sayan bunu bir kez daha hatırlatıyor: Ajanslar kayıt için ödeme almaz. Özokur da kayıt ücretini açıkça bir sömürü olarak niteliyor.

Bu yüzden bir ajans sizden fotoğraf, kayıt ya da "eğitim" parası istiyorsa, başvurunuzu orada bitirin. Bu kapının neden çalınmaması gerektiğini Oyuncu Nasıl Olunur? yazımızda anlattık. Asıl soru, para istemeyen ajanslar arasında size kapı açacak olanı bulmak.

Toplu mail neden cevapsız kalır?

Ajansların önündeki yığın, tek tek okumaya izin vermeyecek kadar büyük. Cast direktörü Rabia Sultan Düzenli, 2017'de Episode dergisine verdiği röportajda ajanslara kayıtlı beş ila dokuz bin oyuncu olduğunu, bunlardan yalnızca 450 kadarının bir sezonda dizilerde iş yaptığını anlatıyor. Ajansa yazan her yeni oyuncu, bu kalabalığın içine bir dosya daha ekliyor.

Böyle bir yığında herkese aynı maili göndermek, sizi kalabalığın tam ortasına yerleştirir. Toplu mailin sorunu yalnızca okunmaması değil; okunduğunda da kime yazıldığını değil, kaç kişiye gönderildiğini göstermesi. Ajans, bir oyuncuyu neden kendisine yazdığını bilen biri olarak görmek ister.

Bugünün başrolleri ajansa nasıl ulaştı?

Ekranda her akşam izlediğimiz yüzlerin hikâyesine bakınca, hiçbirinin piyango bileti satın almadığını görüyoruz. Neslihan Atagül on üç yaşındayken ajansı kendisi araştırmış:

"Bilinmeyen numaralar servisini arayıp Erberk Ajans'ın numarasını aldım. Bu ajansın da hep iyi olduğunu duyuyordum, araştırma yapmıştım."

Sonra adresi annesinin önüne koyup kendisini oraya götürmesini istemiş; bir ay sonra ilk reklam filmindeymiş.

Çağlar Ertuğrul'u ise ilk büyük dizisine bir seçme değil, ajansının kataloğu taşımış. Hürriyet Kelebek'e anlattığına göre bir gün ajansından telefon gelmiş: Mahsun Kırmızıgül'ün ekibi onu katalogdaki fotoğrafından görmüş ve görüşmek istiyormuş. Ajansa verdiğiniz dosya, siz uyurken de çalışır.

Burcu Özberk'in kapısını sahne açmış. Hacettepe'de tiyatro okurken Erdal Beşikçioğlu'nun oyununun seçmesine girmiş; Beşikçioğlu onu kendi ajansıyla tanıştırmış. Özberk, Hürriyet Pazar'a o tanışmayı hayatının dönüm noktası diye anlatıyor. Lizge Cömert de ortaokuldayken gittiği İstanbul Halk Tiyatrosu'nda kendisini beğenenler sayesinde ilk menajeriyle tanışmış, birkaç deneme çekiminin ardından Kardeşlerim'e seçilmiş.

Dört hikâyede de toplu mail yok. Biri ajansı araştırıp seçmiş, biri dosyasını eksiksiz bırakmış, ikisi oynadıkları sahnede görülmüş. Aşağıdaki beş adım, bu yolları kendi başınıza yürümenin planı.

Hedefli başvurunun beş adımı

1. Ajansın künyesine bakın

Her kapısında "ajans" yazan yer, kapı değildir. Özokur'un ilk uyarısı, kimlerle çalıştığına bakmadan hiçbir ajansın kapısından girmemek. Gazete ilanıyla oyuncu arayan, "şu dizide oynuyoruz, şu diziye hizmet ediyoruz" diye kendini tanıtan yerlere itibar edilmemesini öneriyor; gidilecek yerin bilinen bir ajans olması gerektiğini söylüyor.

Bilinen ajans her zaman büyük ajans demek değil. Amerikalı cast direktörü Courtney Bright, en sevdiği menajerlerin bir kısmının küçücük ajanslarda çalıştığını, onlar için belirleyici olanın ajansın büyüklüğü değil, menajerin sürekli iyi hazırlanmış oyuncular göndermesi olduğunu anlatıyor.

Ne yapmalısın:

• Başvurmak istediğiniz her ajansın temsil ettiği oyunculara bakın: Kimler, hangi işlerde oynuyor?
• Ajansın sosyal medya hesaplarına bakın: Hangi oyuncuların işlerini paylaşıyor, ne sıklıkla güncelleniyor?
• Ajansın adını izlediğiniz dizilerin jeneriklerinde ve oyuncuların röportajlarında arayın.
• Para isteyen ya da "seni meşhur edeceğiz" diye başlayan yerleri listeden hemen çıkarın.

2. Önce size yer olan ajansa gidin

Yeni başlayan biri için en parlak kapı, çoğu zaman en uygun kapı değildir. Özokur, kendisine gelen yeni oyunculara önce kim olduklarını ve ne yapabileceklerini sorduğunu anlatıyor; ünlü oyuncularla çalışan bir menajerin listesine giren yeni bir oyuncunun nasıl görünmez kalacağını da açık açık söylüyor:

"Seni en üst düzeyde menajerliğini yaptığım bir oyuncunun yanına koysam, zaten seni talep etmeyecekler. Sen işsiz kalacaksın."

Özokur'un önerisi, oyuncuyu bölüm oyuncusu olarak işe gönderen, jenerikte adı geçen ve varlığını kanıtlamış bir ajansla başlamak; figürasyondan bölüm oyunculuğuna, oradan ana kadroya yükselmek. Menajer çoğu zaman ortada bir iş geçmişi olduğunda devreye girer. Kendinizi görünmez kılmayacak bir ekipte yer edinmek, ilk başvurunun asıl hedefi.

Ne yapmalısın:

• Hedef listenizi beş ila on ajansla sınırlayın; her biri için neden orası olduğunu bir cümleyle yazın.
• Ajansın listesinde sizin yaşınızda ve tipinizde kaç oyuncu olduğunu sayın.
• Yeni oyuncuları bölüm rollerine gönderdiği bilinen ajansları listenin başına koyun.

3. Dosyanızı eksiksiz hazırlayın

Ajans önce gözüyle okur. Demir'in hikâyesi, kötü bir fotoğrafın iyi bir özgeçmişi nasıl görünmez kıldığını gösteriyor; Özokur, oyuncuların özgeçmişlere sık sık küçük, siyah beyaz ve kararmış fotoğraflar koyduğundan yakınıyor. Her menajer özgeçmişin tamamını okumuyor.

Dosyanın eksiksizliği, ajansa girdikten sonra da işe yarar. Amerikalı menajer Shirley Faison, oyuncu seçme platformlarının bir atölyesinde öğrendiğini anlatıyor: Menajer bir role oyuncu önerdiğinde tanıtım kaydı, showreel, fotoğraf ve özgeçmişi olan oyuncu listede en üste çıkıyor, eksiği olan aşağıya iniyor.

Ne yapmalısın:

• Biri yakın plan, biri boy olmak üzere güncel ve sade iki fotoğraf hazırlayın; telefonla bile olsa iyi ışıkta çekin.
• Özgeçmişinize eğitimi, sahne ve kamera işlerini, burs ve ödülleri, yabancı dil ve becerileri tek sayfada yazın.
• Kısa bir tanıtım kaydı çekin; elinizde showreel yoksa onu bir sahne kaydıyla tamamlayın.
• Hepsini tek bir bağlantıda toplayın; bağlantının şifresiz açıldığını başka bir cihazdan kontrol edin.

4. Kısa, kendi cümlenizle ve ajansın istediği yoldan yazın

Mesajınız bir mektup değil, bir kartvizittir. Bihter'in Nihal'i Helin Kandemir, on üç yaşında çocuk ajansına kayıtlıyken binlerce çocuğun girdiği seçmelerde fark edilmek için ajansına doğrudan yazdığını Habertürk'e anlatıyor: Adını, yaşını, bu işi çocukluğundan beri yaptığını ve bir şans istediğini söyleyen kısa bir mesaj. Bugün bu mesajdan utandığını söylese de mesaj kısaydı ve doğrudan onun sesiydi.

Bazı ajansların bir başvuru formu ya da yazılı bir başvuru yolu vardır; ona uymak da sınavın parçası. Menajer Carissa Mitchell bunu bir soruyla anlatıyor: Başvuru formundaki talimata uymayan bir oyuncunun, sete gönderildiğinde talimatlara uyacağına nasıl güvenebilir?

Ne yapmalısın:

• Ajansın sitesinde ya da sosyal medya hesabında başvuru yolu yazıyorsa yalnız o yoldan başvurun.
• Mesajı dört beş satırda tutun: kim olduğunuz, neden bu ajans, son işiniz ve dosya bağlantısı. Ücretsiz üyelikle Mail üreticisinde ajansa ilk başvuru şablonunu hazır bulabilirsiniz.
• Her ajansa ayrı yazın; ajansın ve yetkilinin adını doğru yazdığınızı göndermeden önce kontrol edin.

5. Mail atmakla kalmayın, görünür olun

Ajanslar oyuncuyu çoğu zaman başvurudan değil, sahneden ve tavsiyeden bulur. Kızılcık Şerbeti'nin Metehan'ı Rahimcan Kapkap, eğitim aldığı akademide hocasının gelecek gördüğü öğrencileri bir menajerle tanıştırdığını, menajerin de onu öğrenciler arasından seçtiğini Hürriyet Cumartesi'ye anlatıyor. Akın Akınözü, eğitim aldığı atölyenin yönlendirdiği bir deneme çekiminde bir menajerin ilgisini çekmiş. Burak Berkay Akgül ise dublaj işlerinde tanıştığı kişiler sayesinde menajerine ulaşmış.

Üç hikâyenin ortak noktası, oyuncunun bir yerde oynuyor ya da çalışıyor olması. Menajerin izleyebileceği bir oyun, girebileceğiniz bir atölye, bir set ya da stüdyo, bir mailden daha çok kapı açar. İlk rolün kapılarını Oyuncu Nasıl Olunur? yazısında daha ayrıntılı anlattık.

Ne yapmalısın:

• Oynadığınız bir oyun ya da gösterim varsa hedef listenizdeki ajanslara kısa bir davet gönderin.
• Hocalarınıza ve birlikte çalıştığınız kişilere bir ajans aradığınızı açıkça söyleyin.
• Kısa film, dublaj ya da öğrenci projesi gibi oynayabileceğiniz işlere her ay en az bir başvuru yapın.

Cevap gelmezse: bir kez hatırlatın, sonra iş üretin

Ajans bulmak da ajansla çalışmak da sabır işi. Biran Damla Yılmaz, ajansa kaydolduktan sonra bir iki yıl hiç ses çıkmadığını, sonra bir gün "Müsaitseniz bu hafta üç görüşmeniz var" denildiğini ve böylece ilk büyük dizisinin geldiğini Hürriyet Pazar'a anlatıyor. Sessizlik çoğu zaman bir "hayır" değil, bir bekleme.

Beklerken yapılacak iş ise sizde. Cast direktörü Harika Uygur, oyuncuların başarısızlıklarını menajerin üstüne yüklemesini yanlış buluyor; menajerin sizi yukarı taşıyabilmesi için ona malzeme vermeniz gerektiğini söylüyor. Yeni bir oyun, yeni bir kayıt, yeni bir burs: Hatırlatma mailine yazacağınız cümle oradan çıkar.

Ne yapmalısın:

• Cevap gelmezse iki üç hafta sonra aynı mailin altına bir kez kısa bir hatırlatma yazın; sonra bırakın. Hatırlatma şablonu da Mail üreticisinde var.
• Her başvurunun tarihini ve hatırlatma gününü Başvuru takibi aracında tutun; hatırlatma zamanı geldiğinde araç size söyler.
• Yeni bir işiniz olduğunda yalnız o ajanslara, o işi anlatan tek cümleyle yeniden yazın.

Doğru kişi dosyanızı okur

Demir'in başvurduğu ajansların hiçbiri ona cevap vermedi. Onunla çalışan menajer, özgeçmişini sonuna kadar okuyan ve onu atölyede tanıyan kişi oldu. Her ajansta Özokur yok; bu yüzden dosyanızın ilk bakışta okunur olması, mesajınızın kısa olması ve doğru kapıya gitmesi sizin işiniz.

Dosyanızı hazırlamaktan ajansa yazılacak mesaja kadar adımları ücretsiz rehberimizde de topladık. Keşfedilmeyi Bekleme rehberini buradan ücretsiz indirin.

Bu akşam yüz ajansa aynı maili atabilirsin. Ya da beş ajansı seçip her birine neden onlara yazdığını söyleyebilirsin. Senin dosyanı sonuna kadar okuyacak kişi hangisinde?